배우자 출산휴가 제도가 20일 전액 유급으로 확대된 이후, 2026년 하반기부터는 사용 시기와 대상까지 추가로 개편됩니다. 이번 글에서는 현재 시행 중인 급여 기준과 함께, 하반기부터 새롭게 적용되는 내용을 정리합니다.
| 항목 | 내용 |
| 휴가 일수 | 20일(전액 유급) |
| 2026년 급여 상한액 | 168만 4,210원 |
| 하반기 개편 | 출산예정일 50일 전부터 사용 가능 |
| 유산·사산휴가 신설 | 2026.9.18 시행, 최대 5일(3일 유급) |
현행 급여 지급 기준
배우자 출산휴가는 2025년 2월 23일부터 기존 10일에서 20일로 확대됐으며, 전 기간이 유급으로 적용됩니다. 급여 지급 기간도 기존에는 최초 5일분만 지원됐으나, 현재는 20일 전체에 대해 지원됩니다.
2026년 기준 급여 상한액은 168만 4,210원으로, 고용노동부고시 제2025-124호(출산전후휴가 급여등 상한액 고시)에 따라 2026년 1월 1일부터 적용되고 있습니다. 통상임금이 상한액을 초과하는 경우 그 차액은 사업주가 부담합니다.
우선지원대상기업(중소기업 포함) 근로자는 배우자 출산휴가 20일 전체에 대해 고용보험에서 급여를 지원받으며, 대규모 기업의 경우 사업주가 전액을 부담하는 구조입니다.
급여 신청 요건
급여 지원을 받으려면 휴가가 끝난 날 이전에 고용보험 피보험 단위기간이 합산 180일 이상이어야 합니다. 이는 통상 재직기간 7~8개월 정도에 해당하므로, 입사한 지 얼마 되지 않은 근로자는 이 요건을 충족하지 못할 수 있습니다. 신청은 휴가를 시작한 날 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내에 해야 합니다.
휴가 일수 20일은 근무일 기준으로 계산되며, 주말과 공휴일은 포함되지 않습니다. 휴가는 120일 이내에서 분할 사용이 가능하며, 20일 미만 사용을 원하는 근로자에게도 회사는 20일을 부여할 의무가 있습니다.
2026년 하반기 개편 내용
2026년 국회 본회의를 통과한 법 개정에 따라, 기존 "배우자 출산휴가"의 명칭이 "배우자 출산전후휴가"로 변경됩니다. 명칭 변경과 함께 가장 큰 변화는 휴가 사용 가능 시기입니다. 기존에는 출산 이후에만 사용할 수 있었던 휴가를, 하반기부터는 출산예정일 50일 전부터도 사용할 수 있게 됩니다. 이를 통해 산전 검진에 동행하거나 출산을 함께 준비할 수 있도록 제도가 개선되었습니다.
배우자 유산·사산휴가 신설
2026년 9월 18일부터 배우자의 유산·사산 시 최대 5일의 휴가를 사용할 수 있는 제도가 신설됩니다. 이 중 최초 3일은 유급이며, 우선지원대상기업 근로자는 해당 기간의 급여도 지원받을 수 있습니다. 다만 배우자 출산휴가와 달리, 유산·사산휴가는 사유가 발생한 날로부터 20일 이내에 청구해야 한다는 신청기한이 별도로 정해져 있어 유의가 필요합니다.
상황별 대안 정리
| 내 상황 | 확인할 내용 |
| 배우자 출산을 앞두고 있는 경우 | 20일 유급휴가와 급여 상한액(168만원) 확인 |
| 산전 검진 동행을 계획 중인 경우 | 하반기 개편 이후 출산 전 휴가 사용 가능 여부 확인 |
| 근속기간이 6개월 미만인 경우 | 피보험단위기간 180일 요건 충족 여부 확인 |
| 9월 18일 이후 유산·사산 상황 | 최대 5일(3일 유급) 신설 휴가 내용 확인 |
체크리스트
- 휴가 일수 20일이 근무일 기준(주말·공휴일 제외)임을 확인
- 120일 이내 분할 사용 가능 여부 확인
- 피보험단위기간 180일 요건 충족 여부 확인
- 휴가 시작 후 1개월부터, 종료 후 12개월 이내 신청 기한 확인
- 하반기 개편(출산 전 사용, 유산·사산휴가) 시행일 재확인
- 유산·사산휴가는 사유 발생일로부터 20일 이내 청구해야 함을 확인
자주 묻는 질문
질문: 이 내용은 확정된 것인가요, 아직 시행 전인가요? 답변: 20일 유급휴가와 급여 지원 확대는 이미 시행 중입니다. 하반기 개편(출산 전 사용, 명칭 변경)과 유산·사산휴가(9월 18일 시행)는 2026년 국회 본회의를 통과한 법 개정 사항입니다.
질문: 20일을 반드시 한 번에 사용해야 하나요? 답변: 아닙니다. 120일 이내에서 분할 사용이 가능하며, 근로자가 20일 미만 사용을 원하더라도 회사는 20일 전체를 부여할 의무가 있습니다.
질문: 대기업 근로자도 급여 상한액이 적용되나요? 답변: 대기업은 고용보험 지원 없이 회사가 20일 전체를 부담합니다. 상한액은 우선지원대상기업에서 고용보험이 급여를 지급할 때 적용되는 기준입니다.
질문: 급여 신청은 언제 해야 하나요? 답변: 휴가 시작 후 1개월부터 신청 가능하며, 휴가 종료 후 12개월 이내에 신청해야 합니다.
공식 자료 바로가기
정리하면
배우자 출산휴가는 이미 20일 전액 유급으로 자리 잡았으며, 2026년 하반기부터는 사용 가능 시기가 출산 전까지 확대되는 방향으로 개편됩니다. 산전 검진 동행이나 출산 준비를 함께 계획하고 있다면 하반기 개편 시행일을 확인할 필요가 있으며, 9월 18일부터 신설되는 유산·사산휴가도 함께 참고할 만합니다.
참고 자료: 고용노동부고시 제2025-124호, 다우오피스HR·노동OK·웰페어헬로·그룹바이 보도
유의사항: 개인의 근속기간과 소득 수준에 따라 실제 지급액이 달라질 수 있으므로, 정확한 내용은 고용24 또는 회사 인사담당자를 통해 확인하시기 바랍니다.
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